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HR告诉你大公司会招什么样的应届生
日期:2018-02-26 浏览
前网易HR,后离职创业,在大公司和小公司都有较长时间任职经历。以我这几年的从业经历来看,还是要具体情况具体分析的。
(PS:每位HR考察应届生的出发点都不尽相同,声明一下:以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论,不具有任何普适意义。)
先引入两个概念:硬实力以及软实力。
硬实力:
你已经做过的,看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点
①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)
②校内经历(社团、学生会、志愿者)
③校外经历(兼职、实习、创业)
软实力:
你的个人素质,关系到你未来的发展及能力
①组织能力
②团队协作能力
③理解力
④独立思考能力
⑤抗压能力
⑥主观能动性

等等
接下来,在硬实力与软实力的框架内,我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
1.大型公司
特点:在行业内具有统治地位或有很大影响力,如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。
此种情况下,在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下,重点考察你的软实力。(没错,就是这么残酷)
换句话说,如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。
由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。
而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。
大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。
注意:随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。
2.小型公司
特点:基本属于夹缝求生的一类公司,薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰,也可能是摇钱树。
刚才已经提到了,大公司有更多的容错率,对于“根骨不错”的应届生,也可以悉数收入囊中,但小公司却冒不起这个风险。
对于小公司来说,最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益,是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”,是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说,你要有相关的实习或工作经验。
解决办法很简单:
如果你还有缓冲的时间,请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补,网上有很多公司在招实习生,在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间,那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫,外加积极的态度,或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择,你现在的状态,一定是由你之前几年的状态所决定的,要为此付出的代价也是必须由自己承担的,怨不得别人。
我不会打鸡血,毕竟已经毕业5年的人,干的还是HR这一行,基本清楚求职招聘是怎么一回事儿,也就没有什么鸡血好给学弟学妹们打了。如果打碎了某些人美好的梦想,就当我在扯淡吧。